
體育資訊12月07日訊 薩拉赫公開接受采訪發(fā)表爆炸性言論,主動曝光自己與主帥斯洛特的矛盾。《每日電訊報》記者Sam Wallace撰文指出,如果薩拉赫與俱樂部無法達成和解,他需要在一月冬窗離隊。
專欄文章如下:
在薩拉赫所有可能做的事情中,他肯定知道,對于一位處于壓力下的利物浦主帥和一支陷入困境的俱樂部來說,這是最具有破壞性的事情之一。
對于一位近十年來極少對媒體發(fā)聲的英超球星來說,這無疑是一次罕見的爆發(fā)。他毫不掩飾自己對連續(xù)三場比賽被斯洛特放在替補席上的憤怒。在利物浦最新危機的頭幾個小時里,占據(jù)主導(dǎo)地位的將是薩拉赫所說的話。然后漸漸地,人們將關(guān)注到這些話所揭示的關(guān)于他本人的信息。
他論點的核心是利物浦虧欠了他什么,作為俱樂部現(xiàn)代最偉大的射手、歷史第三射手王,以及俱樂部在過去十年后半段和當(dāng)前十年復(fù)興的關(guān)鍵人物。確實,即使是像利物浦這樣擁有眾多歷史巨星的俱樂部來說,他們也該對薩拉赫心存感激。
首先是利物浦在今年四月與薩拉赫簽訂了俱樂部歷史上最豐厚的合同,為期兩年,這無疑是對他的肯定。此外,還有一些無法用英鎊衡量的東西:俱樂部永恒的感激、萬神殿中的一席之地。但是有一件東西是任何人都無法無條件獲得的,那就是球隊中的位置。
如果留住薩拉赫這種級別球員的交易意味著他必須參加每一場比賽,那么他要求的正是任何一家像樣的俱樂部都無法給予的東西。至于薩拉赫認(rèn)為缺失的尊重,這家俱樂部今年與他續(xù)約,支付的薪水輕松超過了歷史上給予任何球員的水平,然后將他置于安菲爾德球場中央的王座之上,頭戴王冠。這其中哪一部分意味著“被出賣”尚不清楚。
薩拉赫配得上這些,并且他在賽季初是首發(fā)。但這并不賦予他無論發(fā)生什么都留在首發(fā)陣容的權(quán)利。
棄用薩拉赫對斯洛特來說是一個重大決定,這是因為它所代表的意義,而不一定是基于表現(xiàn)。有些事情必須改變,而薩拉赫的表現(xiàn)不再使他成為不可或缺的球員。有強烈暗示表明,私下里斯洛特本可以更好地處理與薩拉赫的關(guān)系。正如近期事件所顯示的,這位33歲的球員可能情緒不穩(wěn)定。
然而在公開場合,斯洛特一直支持他的球員。薩拉赫僅用三場比賽就與主教練反目,這更多地反映了他自身性格的問題,而非斯洛特。達成和平的小窗口仍然存在,盡管這需要薩拉赫做出一些目前看來不太可能的悔悟。魯尼曾對弗格森爵士做過類似的事情。薩拉赫的情況感覺挽回的余地要小得多。
也許斯洛特的球隊中還有其他球員也不配獲得首發(fā)位置,盡管利物浦的攻擊手中沒有人踢滿了每一場比賽。但作為一名足球運動員,部分職責(zé)不僅僅是關(guān)于表現(xiàn),還包括接受偶爾令人覺得不公平的決定,并且不因為自尊心受傷而損害俱樂部。
斯洛特可能無法在利物浦奪冠后的低迷中幸存。但無論如何,人們會認(rèn)為,如果時光倒流,他仍然會對薩拉赫做出同樣的決定。至于薩拉赫,他的所作所為帶來了許多后果。利物浦的糟糕處境雪上加霜,現(xiàn)在球隊將在風(fēng)暴眼中進入周六對陣布萊頓的前一周,薩拉赫讓一切都圍繞著他自己。
最棘手的問題在于處理下周末的告別——如果那將是告別的話。在其他任何情況下,薩拉赫這種級別的球員都會像去年克洛普那樣,在安菲爾德得到一場盛大的告別儀式。但這有可能造成分裂,而俱樂部正處于賽季中期,正在努力扭轉(zhuǎn)狀態(tài)。在合適的時機,這件事本可以謹(jǐn)慎處理,但現(xiàn)在絕對不是合適的時機。
至少雙方可以在一件事上達成一致:如果不能達成和平協(xié)議,那么薩拉赫就需要在一月份離開,利物浦不能再留他在身邊了。
鑒于長期的追求,最順理成章的是薩拉赫最終去往沙特聯(lián)賽。在利物浦內(nèi)部,人們一直有一種感覺,雖然去沙特是可能的,但他更愿意留在歐洲踢球。不僅僅是為了生活方式,也是為了保持在足球的最高水平,也許在他自己心中,是為了證明斯洛特和利物浦老板芬威體育集團錯了。
在沙特打入再多的進球,也無法達到薩拉赫目前特別想對利物浦、以及廣義上對歐洲足壇傳達的那種信息。
但隨之而來的問題是:歐洲有誰會支付他相當(dāng)于那份兩年合同價值約5000萬英鎊的薪水?這將為俱樂部,也為薩拉赫本人,打開另一系列問題。毫無疑問,芬威體育集團的會議將從今天開始召開,大西洋兩岸的高管都將參與處理這場危機。如果薩拉赫尋求擺脫他認(rèn)為利物浦給予的不公正待遇,而利物浦已經(jīng)承諾支付他很少有人愿意匹配的薪水,那么誰會出手接盤呢?
至于其余的一切,終有一天,當(dāng)這一切都被擱置一旁時,薩拉赫可以得到一場配得上他地位的安菲爾德告別。然而,無論未來七天、或六個月如何發(fā)展,這都將成為他利物浦生涯中一段永遠(yuǎn)記錄在案的篇章。